BEM aus der Perspektive von Arbeitgeber und Beschäftigten
Ich begleite Unternehmen bei der Durchführung und Gestaltung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Dabei verbinde ich praktische Erfahrung aus der Personalarbeit mit aktuellem Fachwissen im BEM, Arbeitsrecht und Datenschutz.
Als Personalleiter und kaufmännischer Leiter war ich selbst für Personalthemen im Unternehmensalltag verantwortlich – von Personalprozessen und arbeitsvertraglichen Fragen bis zur Zusammenarbeit mit externen Beratern und Behörden.
Diese Erfahrung prägt auch meine Arbeit im BEM: Ein Verfahren muss nicht nur rechtlich und organisatorisch sauber aufgebaut sein. Es muss im betrieblichen Alltag funktionieren und von den Beteiligten als vertrauenswürdig wahrgenommen werden.
Erfahrung und Qualifikation
Ich verfüge über mehr als 15 Jahre Führungs- und unternehmerische Erfahrung. Von 2022 bis 2025 war ich als Personalleiter und kaufmännischer Leiter tätig und verantwortete unter anderem Personalprozesse, Recruiting, On- und Offboarding sowie arbeits- und dienstvertragliche Themen.
Meine fachliche Ausrichtung auf das Betriebliche Eingliederungsmanagement habe ich durch Weiterbildungen in BEM und Arbeitsrecht ergänzt. Darüber hinaus bin ich TÜV-zertifizierter Datenschutzbeauftragter.
Gerade im BEM ist diese Verbindung wichtig: Personalpraxis, ein klarer Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen und ein verantwortungsvoller Umgang mit besonders sensiblen personenbezogenen Daten.
Qualifikation auf einen Blick
Mein Verständnis von BEM
BEM ist für mich weder eine Formalität noch ein vorweggenommenes Krankenrückkehrgespräch.
Im Mittelpunkt steht die Frage, welche betrieblichen Möglichkeiten dazu beitragen können, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz möglichst dauerhaft zu erhalten.
Als externer BEM-Begleiter unterstütze ich Unternehmen dabei, hierfür einen klaren, vertraulichen und nachvollziehbaren Rahmen zu schaffen.
Unabhängig. Strukturiert. Vertraulich.