Aktuelles
Kurze Fachbeiträge zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement – Fristen nach § 167 SGB IX, häufige Fehler in der Praxis und rechtliche Einordnung. In loser Folge, aus der laufenden Arbeit als externe BEM-Prozessbegleitung.
Was gehört in die BEM-Akte, wer darf zugreifen, wie lange wird sie aufbewahrt und welche Einsichtsrechte haben Beschäftigte? Ein praxisnaher Überblick für Arbeitgeber.
Weiterlesen →Ein gesetzlich vorgeschriebenes BEM-Team gibt es nicht, ein BEM-Angebot nach § 167 Abs. 2 SGB IX gilt aber auch für kleine Betriebe. Wie ein schlankes Verfahren aussehen kann und wann externe Unterstützung sinnvoll ist.
Weiterlesen →Welche Kennzahlen, Dokumente und Rückmeldungen gehören in eine jährliche Überprüfung des BEM-Verfahrens? Ein praxisnaher Überblick für Personalverantwortliche.
Weiterlesen →Was ist zu tun, wenn Beschäftigte ein BEM ablehnen oder nicht antworten? So dokumentieren Unternehmen Einladung, Entscheidung und weitere Schritte datensparsam.
Weiterlesen →Teilnehmerkreis, Gesprächsrahmen, passende Fragen und eine datensparsame Dokumentation für das erste BEM-Gespräch.
Weiterlesen →Welche Informationen für das BEM wirklich nötig sind, was nicht in die Akte gehört und wie Zugriffe sauber geregelt werden.
Weiterlesen →Vom Erkennen der Sechs-Wochen-Schwelle über Einladung und Gespräch bis zu Maßnahmen und Abschluss: der praxistaugliche Ablauf im Überblick.
Weiterlesen →Welche Maßnahmen kommen im BEM in Betracht? Konkrete Beispiele zu Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Wiedereingliederung, Hilfsmitteln und Zusammenarbeit.
Weiterlesen →Eine BEM-Einladung ohne die erforderliche Aufklärung ist nicht ordnungsgemäß. Welche Angaben nach BAG- und LAG-Rechtsprechung hineingehören – und wie das Schreiben trotzdem einladend bleibt.
Weiterlesen →Übernimmt die direkte Führungskraft das BEM-Gespräch, entsteht ein struktureller Interessenkonflikt. Warum sich eine neutrale Gesprächsführung in der Praxis bewährt hat.
Weiterlesen →Viele Mitarbeitende befürchten bei der Einladung zum BEM den ersten Schritt zur Kündigung. Warum das Gegenteil richtig ist – und was Arbeitgeber für das nötige Vertrauen tun können.
Weiterlesen →Die Sechs-Wochen-Grenze wird nicht am Kalenderjahr gemessen, sondern an einem rollierenden Zeitraum. Ein Rechenbeispiel zeigt, warum das in der Praxis so oft übersehen wird.
Weiterlesen →Sechs Wochen krankheitsbedingter Ausfall innerhalb von zwölf Monaten reichen aus, um die BEM-Pflicht nach § 167 Abs. 2 SGB IX auszulösen – viele Personalabteilungen wissen das gar nicht. Die Grundlagen im Überblick.
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